Sollicitatieprocedure

Van zodra we jouw sollicitatie ontvangen, gaan we meteen aan de slag. We bespreken jouw kandidatuur met de manager van de afdeling en bekijken of een eerste kennismakingsgesprek kan ingepland worden.

We nodigen jou uit voor een eerste kennismakingsgesprek. Tijdens deze kennismaking vertellen we jou meer over onze missie, visie en bedrijfscultuur. Tegelijk leren we jou ook beter kennen en horen we graag meer over jouw motivatie om bij Spaas te komen werken. Solliciteer je als arbeider, dan krijg je ook alvast een rondleiding door onze productie. 

Bij een positieve eerste indruk volgt een vervolggesprek met de afdelingsverantwoordelijke (manager). Hierin zullen we de functie meer in detail met jou bespreken en bekijken we hoe jouw ervaring en competenties aansluiten bij de job.

Solliciteer je als bediende, dan is het mogelijk dat er in deze fase nog een opdracht volgt om je competenties in het werkveld af te toetsen. Verliep het kennismakings- en vervolggesprek succesvol dan zullen we jou ook een contractvoorstel bezorgen met een aantrekkelijk loonvoorstel. 

En dan hopen we dat jij binnenkort je handtekening onder ons contract zet.