Bewerbungsverfahren

Sobald wir Ihre Bewerbung erhalten haben, machen wir uns sofort an die Arbeit. Wir besprechen Ihre Bewerbung mit dem Leiter der Abteilung und prüfen, ob ein erstes Vorstellungsgespräch vereinbart werden kann.

Wir laden Sie zu einem ersten Gespräch ein. In diesem Gespräch werden wir Ihnen mehr über unsere Mission, Vision und Unternehmenskultur erzählen. Gleichzeitig lernen wir Sie besser kennen und erfahren mehr über Ihre Motivation, bei Spaas einzusteigen. Wenn Sie sich als Arbeitnehmer bewerben, erhalten Sie auch eine Führung durch unsere Produktion. 

Wenn Ihr erster Eindruck positiv ist, folgt ein Folgegespräch mit dem Abteilungsleiter. Hier besprechen wir mit Ihnen die Stelle im Detail und prüfen, inwieweit Ihre Erfahrungen und Kompetenzen zu der Stelle passen.

Wenn Sie sich als Sachbearbeiter/in bewerben, ist es möglich, dass in dieser Phase ein Einsatz folgt, um Ihre Kompetenzen am Arbeitsplatz zu testen. Wenn die Einführungs- und Folgegespräche erfolgreich verlaufen sind, senden wir Ihnen auch ein Vertragsangebot mit einem attraktiven Gehaltsvorschlag. 

Und dann hoffen wir, dass Sie bald unseren Vertrag unterschreiben.